Meta计划裁员5%：针对“表现不佳的员工”，扎克伯格称将迎接“紧张的一年”

社交媒体巨头Meta计划按绩效裁员约3600人，迎来CEO所说的“紧张的一年”。

当地时间1月14日，Meta宣布公司计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”，空缺出来的职位将在今年晚些时候由新员工填补。

公司CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerburg）在发给员工的一份内部备忘录中表示，本轮裁员旨在“提高绩效管理标准，以更快的速度淘汰表现不佳的员工”。公司将迎来“紧张的一年”，专注于AI（人工智能）、智能眼镜和社交媒体。

Meta此前发布的财报显示，截至今年9月末，公司员工人数为72404人。5%的裁员比例意味着将有约3600个岗位受到影响。扎克伯格表示：“公司通常会以一年时间为周期来管理没有达到绩效预期的员工，但是，我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”

扎克伯格还强调，并不是所有表现不达预期的员工都会被解雇，只要“公司对他们未来的表现持乐观态度”，这些员工仍有希望留在公司。此外，被解雇的员工将获得“丰厚的遣散费”。

据Meta内部人士透露，公司每年的绩效考核时间一般定在2月份左右。在Meta的这一轮裁员中，受影响的美国员工将在2月10日收到通知，美国境外员工将在晚些时候收到通知。

不过，不同于Meta在2023年打出的“效率之年”的口号，扎克伯格称本轮裁员的重点是保持公司的人才流通。扎克伯格在给公司管理层的一份报告中写道，基于绩效的裁员能够“确保公司拥有最强大的人才”，同时有助于“引进新人”。

14日当天，Meta（Nasdaq：META）股价跌2.31%收于每股594.25美元，总市值1.50万亿美元。

近日，扎克伯格可谓是动作频频，对公司进行了大刀阔斧的改造，并屡次向美国当选总统特朗普主动示好。

上周，扎克伯格刚宣布旗下社交平台Facebook和Instagram将在内容审核方面进行重大变革，为“支持言论自由”取消其事实核查系统，转而采用与X（原推特）平台相似的社区注释模式。同时，Meta将在移民和性别等争议性问题上放松言论限制。随后，特朗普和特斯拉CEO埃隆·马斯克对这些变化进行了公开赞扬。

此外，Meta还在上周宣布将削减公司的多元化、平等和包容性（DEI）团队，并取消几个相关项目，涉及招聘、培训和供应商选择等领域。Meta解释称，这是为了“适应法律和政策环境”。

值得注意的是，Meta的裁员并不是个例。近日，科技巨头微软也向外媒表示，公司将根据绩效在各部门削减少量职位，影响不到1%的员工。同时，微软计划冻结部分美国咨询业务的招聘，或将持续到今年6月。